AI 人事 aikHR 把人事的日常工作收进一套系统：员工从入职建档、考勤打卡、请假审批，到月度薪酬与提成核算、绩效评定、电子合同签署与培训记录，全部在一条链路上留痕；员工侧通过 H5 自助查看考勤、提交申请、查工资条，HR 不再被微信和 Excel 追着跑。
它同时是「招聘」的下游：求职者在招聘平台投递简历后，简历自动进入 AI 人事的简历库并生成候选人记录；约面、面试结果、Offer 发放与候选人阶段推进在两套系统间双向同步，招聘谈成即转入职，中间不需要人工导表。
组织与员工档案
多层级组织架构、职位体系与员工花名册，入职/调岗/离职全流程变更留痕，支持组织架构跨系统同步开关。
招聘 ATS 与简历库
职位需求、简历库、候选人看板、面试管理与 Offer 管理，与 爱开单aikCRM 招聘平台双向打通：投递即入库，约面/面试/Offer 自动同步。
考勤与假勤
排班、打卡、加班与请假审批联动，考勤结果直接进入薪酬核算，异常自动提醒。
薪酬与提成核算
工资项与公式可配置，提成规则按业绩阶梯设定，支持从 爱开单aikCRM 自动拉取销售业绩与回款数据核算提成。
绩效与激励
考核模板、周期评定与结果归档，评优与调薪有据可依。
电子合同与审批流
入职合同、协议在线签署与存证；请假、报销、用章、调岗等自定义审批流，节点与抄送人可配置。
培训与人力分析
培训课程与参训记录管理；在职人数、人员流动、人力成本、组织分布多维度分析，辅助决策。
员工自助 H5
员工手机端查看考勤、工资条、提交申请与审批，无需安装 App，扫码即用。
北京某科技公司：招聘到入职从 7 天到 2 天
简历自动入库 + 面试与 Offer 双向同步，谈成后一键转入职建档，招聘到入职的行政环节从 7 天压缩到 2 天。
深圳某电子厂：考勤薪酬月度耗时下降 70%
排班打卡与假勤审批结果直连薪酬核算，HR 月度考勤薪酬处理时间从 3 天降到不足 1 天。
杭州某销售型公司：提成核算零争议
提成规则按阶梯配置并自动拉取 CRM 业绩与回款核算，销售可在自助端随时查看明细，提成争议基本归零。
AI 人事 aikHR 和招聘平台是什么关系？
两者是同一套业务链路的上下游：招聘平台（爱开单aikCRM 会员端）面向求职者，负责职位发布、沟通与投递；AI 人事 aikHR 面向企业 HR，负责简历库、候选人看板、面试与 Offer 管理。投递、约面、面试结果、Offer 状态在两个系统间自动同步，无需人工搬运。
能只买招聘不加薪酬考勤吗？
可以。aikHR 按模块订阅，可先开招聘 ATS 或组织档案，后续按需叠加考勤、薪酬、绩效、培训等模块；模块到期后仅转只读，历史数据不丢。
提成数据从哪里来？
两种来源：①在「薪酬 → 业绩数据」手动录入；②在系统集成里配置 爱开单aikCRM 连接后一键拉取销售业绩与回款数据，按提成规则自动核算。
员工需要装 App 吗？
不需要。员工自助是 H5 页面，手机浏览器打开或扫码即可使用，查看考勤、工资条、提交申请与审批。
数据和其他系统隔离吗？
aikHR 使用独立数据库与独立令牌体系，与 爱开单aikCRM 的企业用户/运营/数据中心令牌互不通用；跨系统只通过受控的桥接接口按会员身份换票访问。
招聘与 AI 人事双系统打通上线
求职者投递即进 HR 简历库，约面/面试/Offer 自动同步，HR 侧推进结果也会回写招聘平台。
薪酬提成支持从 爱开单aikCRM 自动拉取业绩
销售业绩与回款数据一键拉取，提成核算不再手工导表。
电子合同与审批流引擎上线
入职合同在线签署存证，请假/报销/调岗自定义审批流按节点流转。
人事一体化落地公开课
从组织建档、招聘 ATS 到薪酬提成的一体化实施路径。
HR 数字化年度沙龙
招聘与人事系统打通后的效率实测与经验分享。
AI 人事 aikHR 包含哪些模块？
组织档案、招聘 ATS、考勤假勤、薪酬提成、绩效激励、电子合同、审批流、培训管理、人力分析、员工自助 H5、系统集成与开放接口，共 12 个模块。
和市面上的 HR 系统比有什么不同？
最大的不同是「与业务打通」：招聘侧和 爱开单aikCRM 招聘平台双向同步，薪酬侧可直接拉取 CRM 销售业绩算提成，不需要在 HR 系统之外再做数据搬运。
怎么开通？
会员可在企业管理后台或桌面端「AI 人事 aikHR」模块内按模块订阅开通；未订阅模块保持只读，不影响已有数据。
支持多家公司（多租户）吗？
支持。每个企业对应独立租户，数据与账号完全隔离，集团型客户可按主体分别开通后统一管理。
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